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在上海人才引进落户政策体系下,劳动合同签署规范与否对落户申请有着重要影响。依据《上海市引进人才申办本市常住户口办法实施细则》,用人单位应与引进落户的人才签订劳动(聘用)合同,且留学回国人员与单位依法签订的劳动或聘用合同,有效期需在 2 年及以上,自网上受理之日起有效期在 3 个月及以上(如合同约定有试用期的,需完成试用期后方可申报) 。若劳动合同缺少岗位说明,这属于合同内容不完整的情况 。岗位说明明确了员工的工作职责、工作内容及工作要求等关键信息,对于界定员工与用人单位的权利义务关系至关重要 。在这种情况下,应及时与用人单位沟通,补充完善岗位说明内容 。具体操作上,可由用人单位出具一份补充协议,详细说明员工的岗位信息,包括岗位名称、主要工作职责、工作汇报关系等,并由双方签字盖章确认 。补充协议与原劳动合同具有同等法律效力,一并作为落户申请材料提交 。

按照一般学历获取规则,非全日制学历应遵循 “小学 — 初中 — 高中 / 中专 — 大专 — 本科” 这样循序渐进的顺序依次报读 。若在就读大专期间就同时报名读本科,出现学习阶段时间重叠,即专本套读的情况,不符合政策要求 。例如,学生 A 在 2020 年 9 月开始通过成人高考报读大专,学制 3 年,同时在 2020 年 10 月又报名了自学考试本科,这种时间上的套读,哪怕只有一天重叠,后续获取的本科学历在上海人才引进落户申请中通常不予认可 。不过,在此种情况下,大专学历若获取过程合规,不受套读影响,可正常用于其他符合条件的事项 。

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